利貞物流成立以來，依托自身優勢，致力于為每一位客戶提供最優勢的專線資源和最優質的運輸服務，讓客戶真正做到“省心，放心，開心”。利貞物流公司擁有豐富的貨物運輸操作經驗，擁有專業的貨運操作員工。長期以來，利貞物流人除了堅持不懈的奮斗之外，還擁有令人驚奇的能力，才鑄就出今日的輝煌佳績！接下來我們一起來看看利貞物流人是怎樣做的。
1.樂觀力：戰略性消除壓力的能力
總有這么一類人，每天都在抱怨：任務多、客戶難解決、加班晚......長期受困于這種負面情緒，不僅很難在工作上有所成就，還可能壓垮身體。
提升方法
經常的笑一笑也是可以有效的緩解壓力的存在的，當工作讓我們情緒低落時，迅速調整下心態，笑一笑吧。然后再對壓力根源進行分析和反省，積極與它戰斗。
2.目標發現力：為工作制定目標的能力
缺乏目標發現力，就會成為職場中的“待命族”：沒有目標與方向，完全依賴上司的指示。優秀的利貞人，都會主動給自己設定目標。
提升方法
對于未來職業如何發展，可能你現在并沒有明確的目標，不妨從小時間維度入手。改進每天的日程表，把時間劃分為細小的模塊，比如作為貨車司機，昨天用8個小時完成任務，今天就給自己制定小目標，目標比昨天用時更短，攢足干勁，就能每天看到自己的進步。
3.持續學習力：在工作外持續學習的能力
步入職場后，很多人的成長便陷于停滯。但其實，大多數人不是不想學習，而是不知道學什么、如何學習。利貞物流不定期的舉行培訓會，分享會議，用各種方式幫助大伙自我提升，有人指導，就是很好的學習機會。
提升方法
給自己制定學習計劃，根據計劃集中精力學習。最好能做到自我監督，持續記錄學習進度。特別要注意的是：一定要盡可能把學到的知識親口說出來、靈活運用。如果知識不能復現，就很容易被遺忘。如果不明白自己該學些什么的話，不妨跟著你的上司學習，觀察他的處事方法。
4.反應力：對他人做出恰當回應的能力
心理學家通過實驗得出：在判斷一個人對自己態度時，對方的表情占55%，聲音占38%，言談只占7%。也就是說，很大程度上，引導我們做判斷的，是對方的表情和肢體動作，而不是他說了什么。所以，想要給別人留下好印象，就要使用恰當的表情和肢體動作，這就涉及反應力的培養。
提升方法
利貞物流訓練反應力，可以向學習認真傾聽別人講話。這里推薦2點方法：
① 點頭。不僅能證明自己正在認真聽他講話，還能通過傳達“我同意你”，讓對方繼續說下去。
② 在對方談話結束后，先總結他的談話內容，再提出一個開放性的問題。這既能加深自己對內容的理解，也能將談話深入下去。
5.協調力：協調所有人達成共識的能力
在大規模的人際協作中，不同個體的利益難免有沖突。如何將所有人凝聚到一起、共同推進工作，就需要一種稀有的能力——協調力。協調力是一種綜合能力，也是5種能力中最高級的一種。
提升方法
首先，得不斷提升自己在物流行業的技能和人脈。這是協調力的基礎，只有這樣才能讓人信服。其次，協調者要從自我做起。以目標為導向，在工作中，制定明確的目標，并將目標分解，制定的工作計劃必須是可量化、可考核、可執行的。
