<p id="2iabs"></p>
    

      <td id="2iabs"><tr id="2iabs"><div id="2iabs"></div></tr></td>
      1. 
天干天干天啪啪夜爽爽99,欧洲精品免费一区二区三区,成人福利国产午夜av免费不卡在线,国产精品无码人妻在线,国产美女露脸口爆吞精,日日躁夜夜躁狠狠久久av,日本污ww视频网站,日本视频高清一道一区 



        
 
        
  
        
   
   設(shè)為首頁 | 加入收藏 | 聯(lián)系我們 | 物流專線
        歡迎訪問廣西利貞物流有限公司官方網(wǎng)站！
        
  
        
 
        

        
 
        
 
  
        
   
        
    
        
     
        全國服務(wù)熱線
        
     
        400-061-1856
        
    
        
  
        

        

         


 
        

        


        


        

        


        

        

        

        新聞資訊
        

        



        

        

        


         

        


        咨詢電話：400-061-1856
         
                13878183444
        
地       址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路18-16號利貞物流園
                    
        

        
 

        

        
您現(xiàn)在的位置：首頁 > 行業(yè)資訊

        行業(yè)資訊
        

        

        

        

        

        濟南到柳州物流：物流企業(yè)如何建立科學(xué)的薪酬體系？
        
發(fā)布者：利貞物流   發(fā)布日期:2019-01-08 

        

        

        

        現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵在于企業(yè)的薪酬體系是否科學(xué)合理。薪酬激勵運用得當，能夠很好地激勵員工，反之則會使企業(yè)人才大量外流，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)危機，嚴重制約并阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展，物流企業(yè)也是如此。那么對于物流企業(yè)而言，薪酬體系的改革更是一個復(fù)雜、動態(tài)的過程。
        

         
        

        企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時應(yīng)注意以下三方面內(nèi)容：
        

         
        

        第一、薪酬公平性。薪酬公平性核心是當員工能力差不多，努力程度相似時，收入應(yīng)該保持相同，即投入與產(chǎn)出基本一致，這樣才能保證薪酬的內(nèi)在公平性。一個團隊的渙散往往開始于內(nèi)部成員對薪酬公平性的質(zhì)疑，所謂人不患寡而患不均。例如，某物流部門經(jīng)理的年薪為10萬，其覺得很開心，但是當?shù)弥渌块T經(jīng)理年薪是20萬時，覺得管理層對自己部門不夠重視，工作積極性受到影響；
        

         
        

        第二、薪酬模式多樣性。薪酬的目的是激勵員工，提高績效，企業(yè)可以在薪酬收入模式上進行改變，使員工感覺到其在為自己工作。例如，某物流網(wǎng)點分為A、B兩個區(qū)，A區(qū)業(yè)務(wù)比較多，員工比價累，其工資相對B區(qū)要高，于是B區(qū)人員存在一些抱怨，此時建議進行A區(qū)與B區(qū)進行工作的調(diào)劑，達到員工心理平衡，這比增加工資要重要，因此，企業(yè)在薪酬設(shè)計時要考慮實際情況，進行多樣化設(shè)計。
        

         
        

        第三，薪酬設(shè)計應(yīng)與考核有機對接。考核主要是指任職能力考核與業(yè)績考核，任職能力考核體現(xiàn)的是能者多勞，而業(yè)績考核體現(xiàn)的是多勞多得，企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時，應(yīng)該細化兩者之間的對接。
        

        
無論任何企業(yè)，都需要根據(jù)公司具體情況，結(jié)合員工業(yè)務(wù)能力，制定出合理的薪酬體系，合理的考核標準，才能充分調(diào)動員工的積極性，控制公司業(yè)務(wù)費用，令公司得到良性健康的發(fā)展。
        


        


        http://www.y3995.cn
        

        

        

        


        

        

        

        

        


  
  


主站蜘蛛池模板：
午夜福利院电影|
高清无码午夜福利视频|
妺妺窝人体色www在线小说|
少妇被粗大的猛进69视频|
精品国产一区二区av麻豆不卡|
国产精品麻豆va在线播放|
人人妻人人狠人人爽天天综合网|
精品国产精品久久一区免费式
|
亚洲国产精品久久青草无码|
国产精品久久久久久亚洲影视|
性无码免费一区二区三区在线|
国产精品美女久久久久av爽李琼|
狠狠色婷婷丁香综合久久|
国产精品亚洲专区无码牛牛|
欧美高清性色生活片|
国产精品人成视频免费vod|
国产美女精品视频线免费播放|
人妻精品久久久久中文字幕69|
国产内射一区亚洲|
国产欠欠欠18一区二区|
精品精品国产欧美在线小说区|
久久久噜噜噜久久熟女aa片|
蜜臀av色欲a片无码精品一区|
国产亚洲精品久久久久秋|
欧美乱妇高清无乱码|
日日干夜夜操高清视频|
久久99国产精品二区|
亚洲高清成人aⅴ片777|
人人爽人人爽人人片a∨|
国产精品未满十八禁止观看|
国产亚洲精品久久77777|
欧美白丰满老太aaa片|
99精品久久99久久久久胖女人
|
看国产一毛片在线看手机看|
插插插精品亚洲一区|
日日噜噜夜夜狠狠视频无码日韩|
996久久国产精品线观看|
日本狂喷奶水在线播放212|
鲁鲁网亚洲站内射污|
亚洲中文字幕日产乱码高清app|
少妇被粗大的猛进69视频
|